《民法典》时代企业10大HR流程重塑与文本迭代

Top 10 HR Process Re-engineering and Text Iteration in

 the Era of < New Civil Code>

付费客户赠送洪桂彬律师签名著作《民法典时代企业用工风险必备法律指南》

——《民法典》后首部人力资源法律专著 2021年1月中国法制出版社出版

2021年5月20日 上海豫园万丽大酒店 | Fee: 3500

课程背景 Course Background：

2021年1月1日，中国正式进入了《民法典》时代。相关立法、司法、行政监管、企业管理均会受到不同程度的影响，例如2021年1月1日实施的《劳动争议司法解释一》明确将民法典作为制定依据，1月19日，最高人民法院印发《关于深入推进社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理的指导意见》，诚信、公序良俗这些民法典的基本原则将在具体判决中得以深入贯彻。作为彰显个人私权的百科全书，《民法典》的内容也必然会对以人为中心的人力资源管理产生广泛而深远的影响，企业如何从微观角度重塑HR流程不仅关乎企业成本和风险，更影响未来的员工激励和发展，与此同时与人力资源管理有关的法律文本的迭代也应提上议事日程。

谁该来参加 Who Should Attend:

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士 

课程大纲 Course Outline:

概要：民法典的篇章结构与价值定位

一、《民法典》背景下灵活用工流程重塑

思考：业务外包下服务人员是否必须签订劳动合同？

外包、派遣、代理区分

能否要求外包人员遵守企业规章制度

假外包的两重风险规避

雇佣“老人”（退休返聘）和“新人”（实习）

案例：异地代缴社保员工要求本地追溯补缴案

相关典型案例与文本建议

二、《民法典》下的招聘入职流程重塑

思考：企业可否查阅员工的体检报告？

就业歧视与用工自主权的界限

背景调查与“被背景调查”

雇员信息采集的“正确方式”

录用通知的发送、撤回与撤销

电子劳动合同的签署

案例：未经授权的背景调查报告是否有效？

相关典型案例与文本建议

三、《民法典》背景下的性骚扰处置流程

思考：性骚扰案件企业是否应承担雇主责任？

性骚扰的四大构成要件

性骚扰查处机构设置

举�途径与调查途径

惩处与追责

预防机制与日常培训

案例：团队聚餐讲黄******被解雇案

相关典型案例与文本建议

四、《民法典》背景下的员工信息管理流程

思考：员工拒绝提供病历信息是否构成违纪？

个人信息、隐私、肖像概念的廓清

个人信息采集的“正确姿势”

个人信息/肖像/声音采集和使用授权

个人信息的访问、存储和删除管理

相关典型案例与文本建议

五、《民法典》背景下的加班休假薪酬管理流程

思考：员工超时加班导致重疾或死亡，企业是否应担责？

超时加班的行政责任与民事责任

不同工时制加班流程的设计

休假的授权调查条款/竞合处理

附条件奖金、待岗工资条款的设计

相关典型案例与文本建议

六、《民法典》背景下的违纪处理流程

思考：纪律处分能否通过群发邮件公示？

违纪、失职与不胜任的区分

增设诚信、公序良俗条款

严重违纪兜底条款的设定

未经同意录音是否侵犯“声音权”，录音证据无效？

配合合规调查条款设计

相关典型案例与文本建议

七、《民法典》背景下的绩效评估流程

思考：绩效评估表是否属于个人信息？

绩效评估的依据设定

绩效评估的流程设定

绩效评估的申诉机制

相关典型案例与文本建议

八、《民法典》背景下的问责管理流程

思考：员工离职后对外签订合同企业是否应担责？

企业问责的常见情形

表见代理与职务行为的界定

岗位职责与权限限定

问责与损失赔偿条款的设定

法定代表人、高级管理人员的特别规定

相关典型案例与文本建议

九、《民法典》背景下的社交媒体管理流程

思考：员工在微信朋友圈吐槽能否认定违纪？

个人言论自由与用工自主权的界限

如何避免员工“祸从口出”

商业秘密与个人信息双保护

相关典型案例与文本建议

十、《民法典》背景下的离职管理流程

思考：离职员工要求删除个人信息是否合法？

离职形式不明时的意思表示判断

单方解除权的除斥期间与协商解除的撤销权

员工档案应保管多久？

保密与竞业限制的授权调查

相关典型案例与文本建议

关于讲师 About the Speaker:

洪桂彬 律师  知名劳动法与员工关系管理专家

汇业律师事务所高级合伙人；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

经验：

成功为世界500强公司在华7000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

出版物及其他：

《HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例解》（独著）中国法制出版社出版

《劳动人事合规管理指南》（合著）中国法律出版社出版

《管理者全程法律顾问》（独著）中国法制出版社出版

《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版

汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家

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Abbie Jiang | 江小姐 
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