《2018劳动领域典型案例及热点事件大盘点》

Typical Cases in Labor Law Area and Hot Issues Inventory

2018政策动向解读   执法口径对比   典型案例评述   实操方案解读

2019年1月16日上海 价格：1天课程3500 RMB/person

背景介绍
     2018年热点事件解读：中美“贸易战”对劳动关系的影响？个税新政：新旧的区别与影响？社保违规历史问题的集中清缴？社保费率调整的未来走向？“港澳台居住证”新政：新旧的区别与影响？

     2018年的典型案例新趋势：员工朋友圈散布公司内部信息，公司解雇被判违法？怀孕女职工10分钟未回微信被辞退，法院判违法？多次催告未返岗，事后提交病假条，可成立旷工解除？沪上天价竞业限制赔偿案？京、沪两地的四张判决：究竟是不是劳动关系？在家使用自己设备进行工作，是不是劳动关系？凸显了劳动关系的调整之道。面对以上企业用工难度和风险的增大，以及劳资关系的日渐复杂，企业应该如何运用最新的法律手段和协商手段来处理紧张、繁杂的劳资关系呢?
     为帮助企业全面梳理2018年的相关法规并深入了解热点事件与经典案例，我们特别邀请著名的劳动法权威董保华教授为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向，全面解读2018年劳动领域的法律法规，清晰地梳理最新典型案例背后的博弈，并且提供宝贵的实操建议和技巧。

Outline / 会议大纲
开场白：
       2018年度关键词：负、负、缚
一、“负”：负和博弈
1、解读中美“贸易战”对劳动关系的影响
2、解读深圳佳士工人“维权”事件的各方评价
3、解读总工会对“职场碰瓷”的新评价
3.1 近期劳动者离职被索赔的案件梳理
3.2 近期劳动者犯诈骗罪的案件梳理
4、解读人社部加强民企职工民主管理的新表态
5、解读地方工会向民企派驻工会干部的新举措

二、“负”：减负
1、关于减负的社会争论
1.1 社会各界的呼声vs政府的表态与行动vs实际感受
2、解读个税新政：新旧的区别与影响
3、解读各地对“包干工资”不同态度
3.1 如何处理约定与法定、举证责任与法律风险
3.2 各地案例的梳理与裁判要点
4、解读各地经济补偿金的计算口径
5、解读社保税征的变与不变
6、解读社保违规历史问题的集中清缴
7、解读社保费率调整的未来走向
8、解读社保代缴将何去何从
8.1 如何处理社保代缴导致待遇落空的法律责任
9、解读“港澳台居住证”新政：新旧的区别与影响

三、“缚”：解缚
1、《劳动合同法》修法的最新动态
2、关于灵活性的各方表态与背后趣旨
2.1 楼继伟vs人社部vs最高院
2.2 劳动争议司法解释（五）已列入计划
3、解读“闪送”配送员在各地的不同判决
3.1 京、沪两地的四张判决：究竟是不是劳动关系
3.2 引申的问题：在家使用自己设备进行工作，是不是劳动关系
4、解读人力资源服务外包法律分析与何去何从
5、解读劳动关系认定的抗诉案：最高检vs最高院
6、解读雇用退休人员的法律责任：新口径与新案例
7、解读2018解除劳动合同的新口径与新案例
7.1 员工朋友圈散布公司内部信息，公司解雇被判违法
7.2 怀孕女职工10分钟未回微信被辞退，法院判违法
7.3 多次催告未返岗，事后提交病假条，可成立旷工解除
8、解读2018履行劳动合同的新口径与新案例
8.1 沪上天价竞业限制赔偿案
8.2 用人单位单方调岗、变岗的合理性

董保华
董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。

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